Czy wiesz, że Twój styl zarządzania jest ściśle powiązany z zestawem Twoich przekonań i wartości?
Na przykład, jeśli uważasz, że zgoda wśród ludzi oraz lojalność w zespole są dla Ciebie najważniejsze, zapewne bliski Ci jest demokratyczny system wartości. Kiedy efektywność, wyniki i wygrywanie to Twoje hasła i zdarza Ci motywować pracowników powiedzeniami typu: „Sky is the limit!”, to prawdopodobnie bliższy Ci jest styl wizjonerski. Daniel Goleman wyróżnił 6 stylów przywództwa. Ale Uwaga! Nie daj się zaszufladkować i bądź elastyczny w doborze stylu przywództwa.
Zadaj sobie następujące pytania:
- Jakiego stylu wymaga ode mnie bieżąca sytuacja?
- Jakie wartości posiadają moi pracownicy (co jest dla nich ważne)?
- Jakiej wartości reprezentuje moja organizacja?
Zbadaj MindSonarem swój własny styl zarządzania, zbadaj wartości swojego zespołu.
Powodzenia w byciu skutecznym i elastycznym liderem.
